一、公司簡(jiǎn)介

 

　　中稀(湖南)稀土開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“湖南稀土”)是中國(guó)稀土集團(tuán)有限公司(China Rare Earth Group Co.,Ltd)的省級(jí)區(qū)域公司，負(fù)責(zé)湖南省區(qū)域內(nèi)離子型稀土資源的統(tǒng)一開(kāi)發(fā)、冶煉分離企業(yè)的統(tǒng)一管理和稀土產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。湖南稀土前身為五礦稀土江華有限公司，于2010年8月在湖南永州市江華瑤族自治縣注冊(cè)成立，現(xiàn)有注冊(cè)資本金59291.84萬(wàn)元。

 

　　此批人員由同道快才(上海)人力資源有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“同道快才”)安排至中稀(湖南)稀土開(kāi)發(fā)有限公司江華分公司(河路口礦山)進(jìn)行服務(wù)，具體工作崗位及內(nèi)容如下：

 

　　二、招聘崗位

 

　　根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與發(fā)展需要，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘，崗位如下：

 

　　(一)操作工(17人)

 

　　(河路口礦山：預(yù)處理2人，萃取2人，有機(jī)2人，自控2人，配液2人，原山6-7人。此批人員由同道快才分批次安排到崗。)

 

　　1.工作職責(zé)

 

　　(1)熟悉崗位所需的安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和崗位操作技能;

 

　　(2)熟練掌握本崗位相關(guān)操作規(guī)程、設(shè)備規(guī)程、安全操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)所要求的知識(shí)和技能;

 

　　(3)服從工區(qū)班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、主任管理，保質(zhì)保量完成本崗位工作任務(wù);

 

　　(4)完成本崗位設(shè)備的基本維護(hù)保養(yǎng)工作。

 

　　2.崗位要求

 

　　(1)初中及以上學(xué)歷(部分崗位高中及以上學(xué)歷要求)，男女不限，身體健康;

 

　　(2)吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，愿沉下心學(xué)習(xí);

 

　　(3)有稀土分離企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者或稀土工程、冶金、化工、機(jī)電類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員及有叉車(chē)證人員優(yōu)先。

 

　　三、福利待遇

 

　　1.薪酬待遇:

 

　�、俟べY構(gòu)成：固定薪資+浮動(dòng)薪資

 

　　含高溫補(bǔ)貼等各類(lèi)津貼補(bǔ)助。

 

　　②薪資范圍：

 

　　操作序列：年收入56000元-140000元

 

　　具體薪資級(jí)別根據(jù)個(gè)人能力評(píng)估而定，能力越強(qiáng)工資水平越高。

 

　　2.職業(yè)發(fā)展：

 

　　公司出資提供各類(lèi)證件免費(fèi)培訓(xùn)、考證機(jī)會(huì)。

 

　　3.公司提供免費(fèi)宿舍及早中晚營(yíng)養(yǎng)餐，享受各種節(jié)日福利。

 

　　四、招聘程序

 

　　報(bào)名→資格審查→面試→背景調(diào)查→體檢→錄用

 

　　(一)報(bào)名

 

　　以下材料電子檔發(fā)送至招聘郵箱：zxhnzp 163.com，郵件主題：應(yīng)聘崗位-姓名-畢業(yè)學(xué)校，簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間為6月9日。

 

　　(1)《應(yīng)聘登記表》

 

　　點(diǎn)擊鏈接https://kdocs.cn/l/ccIbhgBau6Ju，下載《應(yīng)聘登記表》。

 

　　(2)本人學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、任職文件掃描件(面試時(shí)提交復(fù)印件1份，并核驗(yàn)原件)。

 

　　(3)工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)及相關(guān)證明材料。

 

　　(二)資格審查

 

　　由公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者，通知參加面試。

 

　　(三)面試：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　(四)背景調(diào)查：由公司對(duì)通過(guò)面試的人員進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查其是否有違紀(jì)違規(guī)等不良記錄。

 

　　(五)體檢：背景調(diào)查合格者通知參加體檢，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　(六)錄用：擬錄用人員提供無(wú)犯罪記錄證明且無(wú)異議后，予以正式錄用，各崗位根據(jù)實(shí)際情況確定試用期，每月考核一次，試用期滿且每月考核均達(dá)到要求的，按期轉(zhuǎn)正;累計(jì)3個(gè)月考核不達(dá)標(biāo)的視為不符合錄用條件。錄用人數(shù)將根據(jù)整體面試等情況確定，可少于招聘計(jì)劃人數(shù)。

 

　　五、其他說(shuō)明

 

　　1.應(yīng)聘人員提交的證件和相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡提供虛假證件和相關(guān)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。

 

　　2.體檢不合格者不予聘用。

 

　　3.本次招聘由公司具體組織實(shí)施。

 

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