2025湖南長(zhǎng)沙水業(yè)集團(tuán)社會(huì)招聘第二批工作人員公告（21名）

　　長(zhǎng)沙水業(yè)集團(tuán)前身是創(chuàng)建于1951年的長(zhǎng)沙市自來(lái)水公司，于2005年1月整體改制為國(guó)有獨(dú)資的長(zhǎng)沙水業(yè)投資管理有限公司。2011年長(zhǎng)沙市委、市政府基于整合長(zhǎng)沙市水務(wù)資源，打造上下水一體化投融資平臺(tái)的構(gòu)想，整合引水公司、排水公司組建長(zhǎng)沙水業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)現(xiàn)有資產(chǎn)總額近280億元，員工4200余人，下轄11個(gè)總部職能部室，11家全資、控股子公司(含1家控股上市公司)，現(xiàn)有業(yè)務(wù)分為水務(wù)保障、水務(wù)服務(wù)、油水相融三大板塊，水務(wù)保障板塊含供水一體化(引水、制水、供水、高品質(zhì)用水及水文化)、排水一體化(市政設(shè)施管理、污水處理等業(yè)務(wù));水務(wù)服務(wù)板塊含水務(wù)工程、水務(wù)科技、水務(wù)環(huán)境、物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理等業(yè)務(wù);油水相融板塊含能源服務(wù)、水務(wù)環(huán)境工程及服務(wù)、智能制造、管道數(shù)字化控制、運(yùn)維五大業(yè)務(wù)。目前，公司日供水設(shè)計(jì)能力達(dá)到290萬(wàn)噸，日污水處理設(shè)計(jì)能力達(dá)150萬(wàn)噸，株樹橋引水工程日輸水能力65萬(wàn)噸，日污泥處理能力540噸。為滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，夯實(shí)人才隊(duì)伍力量，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘。

 

　　一、招聘崗位及人數(shù)

 

用人單位	崗位名稱	計(jì)劃招聘人數(shù)
長(zhǎng)沙水業(yè)集團(tuán)有限公司 下屬子公司	華博信息公司技術(shù)開發(fā)部副部長(zhǎng)	1
	污水處理研發(fā)助理技術(shù)師	1
	排水設(shè)施技術(shù)員	3
	水務(wù)工程技術(shù)員	1
	物流管理專員	1
	智慧水務(wù)研發(fā)專員	1
	建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)員	1
	給排水工程設(shè)計(jì)員	1
	飲用水質(zhì)量安全員	1
	程序員（后端）	2
	軟件測(cè)試員	1
	軟件運(yùn)維員	1
	水務(wù)工程投標(biāo)專員	1
	審計(jì)專員	1
	法務(wù)專員	1
	給水設(shè)備維修員	3

(具體招聘崗位信息和任職要求詳見附件1)

 

　　說(shuō)明：

 

　　1.40歲及以下指1984年3月31日以后出生，35歲及以下指1989年3月31日以后出生;

 

　　2.崗位所要求的工作經(jīng)歷應(yīng)為全職工作經(jīng)歷，工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算。工作經(jīng)歷截止計(jì)算至2025年3月31日。全日制普通高校在讀期間(含國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)期間)的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。

 

　　3.應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)存在疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)存在疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后才可報(bào)名。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位經(jīng)教育部認(rèn)證后可視同為相同等級(jí)國(guó)內(nèi)計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制學(xué)歷。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2025年3月31日前取得，均以證書落款時(shí)間為準(zhǔn)。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

 

　　4.應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。

 

　　二、招聘流程

 

　　(一)報(bào)名時(shí)間、方式及要求

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月14日至4月18日12:00止。

 

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)及電話報(bào)名。

 

　　3.報(bào)名要求：應(yīng)聘者須提交以下資料

 

　　(1)《長(zhǎng)沙水業(yè)集團(tuán)有限公司2025年第二批次社會(huì)招聘報(bào)名表》(詳見附件2)，請(qǐng)?zhí)峤豢删庉嫲姹?excel格式);

 

　　(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷(詳見附件3)，請(qǐng)務(wù)必按模板填寫，提交可編輯版本(word格式)，未按要求填寫者視為自動(dòng)放棄;

 

　　(3)身份證正反面及相關(guān)資質(zhì)證件掃描件;

 

　　(4)各階段學(xué)歷學(xué)位證書掃描件及對(duì)應(yīng)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

 

　　(5)有工作經(jīng)歷的需提供相關(guān)證明材料(加蓋單位組織人事部門公章的工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)合同、社保證明任選其一)。

 

　　報(bào)名資料請(qǐng)以“社會(huì)招聘+崗位+姓名”命名，打包壓縮發(fā)送至郵箱cssyjthr 163.com，每人限報(bào)一個(gè)崗位。未按以上要求投遞簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料者，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

 

　　(二)資格審查

 

　　根據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者，工作人員將以電話或短信(96533)的形式通知其參加招聘考試，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通，未接電話或未按要求回復(fù)短信者，視為自動(dòng)放棄考試資格;資格審查未通過(guò)者，不另行通知。

 

　　招聘崗位計(jì)劃數(shù)與該崗位通過(guò)資格審查人數(shù)的比例原則上不得低于1:3(含)，如未達(dá)到該比例，則取消或調(diào)整縮減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)超過(guò)崗位招聘計(jì)劃數(shù)的10倍的，視崗位情況，可先組織適崗評(píng)價(jià)，進(jìn)行初步篩選，按照不低于1:10比例確定排名靠前的應(yīng)聘者進(jìn)行考試。

 

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、故意隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

 

　　(三)綜合考察

 

　　給水設(shè)備維修員崗位采取筆試+實(shí)操+面試的方式進(jìn)行考察，占綜合成績(jī)的比例分別為30%、40%、30%，其余崗位采取筆試+面試的方式進(jìn)行考察，占綜合成績(jī)的比例分別為50%、50%。

 

　　筆試采用閉卷的方式進(jìn)行，考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)掌握情況。筆試時(shí)間視崗位情況而定，根據(jù)筆試成績(jī)按照不低于1：3的比例確定實(shí)操(給水設(shè)備維修員崗位)或面試(其余崗位)人選。

 

　　實(shí)操考試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的動(dòng)手能力及解決實(shí)際操作問(wèn)題的能力。根據(jù)實(shí)操成績(jī)按照不低于1:3的比例確定面試人選。

 

　　面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，由考生自我介紹、評(píng)委固定提問(wèn)及隨機(jī)提問(wèn)三部分組成。重點(diǎn)考察候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、人崗匹配度、入職穩(wěn)定性等。如實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到面試入圍比例的，經(jīng)研究可根據(jù)實(shí)際需要降低入圍比例，或核減、取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

 

　　(四)體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位總成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)時(shí)，可按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

 

　　(五)背景調(diào)查

 

　　通過(guò)檔案審核、犯罪記錄查詢等方式依法依規(guī)對(duì)體檢合格人員提交的背景信息進(jìn)行核查對(duì)比，了解其過(guò)往經(jīng)歷真實(shí)性。當(dāng)背景調(diào)查出現(xiàn)不合格，或人員棄權(quán)導(dǎo)致該崗位背景調(diào)查人選空缺時(shí)，可按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行背景調(diào)查。遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

 

　　(六)確定擬錄名單

 

　　根據(jù)各崗位綜合成績(jī)排名，結(jié)合招聘崗位及應(yīng)聘人員實(shí)際情況，遵循人崗匹配原則，在雙方協(xié)商一致情況下，我司可對(duì)應(yīng)聘人員所報(bào)崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)劑，最終以擬錄人數(shù)為上限確定擬錄用人員名單�？紤]招聘成本及招聘人員流失率等因素，可將本次招聘中表現(xiàn)優(yōu)秀人員列入儲(chǔ)備人選。

 

　　(七)公示、辦理相關(guān)人事手續(xù)

 

　　經(jīng)集團(tuán)審議通過(guò)，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示無(wú)異議者，依規(guī)辦理入職手續(xù)。

 

　　三、勞動(dòng)用工管理及薪酬福利待遇

 

　　(一)凡此次通過(guò)招聘進(jìn)入公司的新員工，采取與集團(tuán)下屬子公司簽訂《勞動(dòng)合同》的聘用方式，合同期限根據(jù)公司實(shí)際情況確定。實(shí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;不合格的，終止聘用，解除勞動(dòng)合同。

 

　　(二)新聘員工薪酬待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照《長(zhǎng)沙水業(yè)集團(tuán)有限公司薪酬管理總則》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體情況面議。

 

　　長(zhǎng)沙水業(yè)集團(tuán)有限公司始終把“人才強(qiáng)企”作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，歡迎具有創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、進(jìn)取、協(xié)作精神的優(yōu)秀人才加入我們的團(tuán)隊(duì)。欲進(jìn)一步了解公司情況，可登陸公司官方網(wǎng)站http://www.supplywater.com查詢。

 

　　聯(lián)系人：劉先生電話：0731-85197168

 

　　地址：長(zhǎng)沙市人民中路6號(hào)供水大廈

 

　　長(zhǎng)沙水業(yè)集團(tuán)有限公司

 

　　2025年4月14日

 

　　文章來(lái)源：http://www.supplywater.com/renli-show-39679.aspx