2025湖南岳陽市事業(yè)單位集中引進高層次和急需緊缺人才公告（319名）

　　為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，大力實施人才強市戰(zhàn)略，加快建設(shè)“七個岳陽”，根據(jù)《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《岳陽市關(guān)于加快省域副中心城市人才高地建設(shè)的若干措施》(岳發(fā)〔2021〕17號)等文件精神，經(jīng)研究，決定開展2025年岳陽市事業(yè)單位“四海攬才”招聘活動，面向社會公開引進高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才。

 

　　一、引才原則

 

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、考試與考察相結(jié)合的原則。

 

　　二、引才崗位、計劃及要求

 

　　本次引進各類事業(yè)單位人才共319名，其中市直事業(yè)單位102名(含岳陽經(jīng)開區(qū)10名)，縣市區(qū)事業(yè)單位217名。

 

　　招聘對象主要是“高校畢業(yè)生”，“高校畢業(yè)生”為近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度為2023、2024、2025年),不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

 

　　緊缺專業(yè)博士人才常年隨到隨招，通過“綠色通道”，采取直接考核方式引進，不占此次集中引才用編計劃。簡歷直接發(fā)送至電子郵箱：343730019 qq.com，聯(lián)系電話：0730-8889332。

 

　　三、引才條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍;

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　4.年齡在18周歲以上、30周歲以下，部分崗位放寬年齡條件，具體崗位的年齡要求見《崗位表》;18周歲以上是指2007年3月及以前出生，30周歲以下是指1994年3月及以后出生，其余以此類推;

 

　　5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件;

 

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

 

　　7.具備崗位要求的其他條件。

 

　　2025屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書，留學(xué)回國的2025屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年10月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認證書。報名時尚未取得畢業(yè)證的，可憑《教育部學(xué)籍在線驗證報告》或?qū)W籍證明材料的原件報名;獲得聘用資格的，在取得學(xué)歷(學(xué)位)證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認證書前可先上崗后補辦聘用手續(xù)。但未在規(guī)定時間內(nèi)取得學(xué)歷(學(xué)位)證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認證書的，一律不予補辦聘用手續(xù)。

 

　　應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)的學(xué)歷(學(xué)位)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(見附件)、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門研究認定。

 

　　(二)有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員;

 

　　2.尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

 

　　5.在各級各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

 

　　6.在讀的普通高校全日制非2025屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2025屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報考，其他情形以此類推);

 

　　7.現(xiàn)役軍人;

 

　　8.已納入我市編制管理(含駐岳高等院校、科研院所)的人員;

 

　　9.在我市機關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的人員;

 

　　10.2021年以來已通過岳陽市事業(yè)單位“四海攬才”面試、體檢、考察等程序，后因自身原因主動放棄聘用的人員;

 

　　11.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)〔2019〕1號)精神，應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位;

 

　　12.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、引才程序和要求

 

　　本公告及附件在岳陽人才綜合服務(wù)平臺、岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)向社會公開發(fā)布。

 

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報名

 

　　本次報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的形式進行，不收取報名費。

 

　　1.報名時間：2025年3月11日上午9:00至3月21日下午17:00。報名方式：應(yīng)聘人員登錄岳陽市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)頁(http://rsj.yueyang.gov.cn)“岳陽市四海攬才報名入口”進行網(wǎng)絡(luò)報名。

 

　　2.報名信息、材料的填報和上傳。報考人員須嚴格按照本公告和崗位表等附件要求，選擇符合條件的崗位報名。報考人員除填寫報名信息外，還須將以下材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)：(1)近期免冠正面照片;(2)第二代居民身份證;(3)崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書;暫未取得學(xué)歷(學(xué)位)證的2025屆畢業(yè)生，須提供《教育部學(xué)籍在線驗證報告》或?qū)W籍證明材料;(4)獲得獎項和榮譽情況、黨員(含預(yù)備黨員)、從業(yè)資格證書、專業(yè)能力等級證書等材料。

 

　　3.報名注意事項。(1)“岳陽市四海攬才報名入口”分為“市直事業(yè)單位報名入口”、“縣市區(qū)事業(yè)單位報名入口”，每名應(yīng)聘人員可以選擇在“市直事業(yè)單位報名入口”或“縣市區(qū)事業(yè)單位報名入口”報考1個崗位，也可以選擇在“市直事業(yè)單位報名入口”、“縣市區(qū)事業(yè)單位報名入口”各報考1個崗位，不得多報，否則視為所有報名無效。

 

　　(2)應(yīng)聘人員須認真閱讀招聘公告、附件及網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)要求，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認后，報考崗位和填報上傳的信息、材料均不得在網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)修改、變更。應(yīng)聘人員對招聘條件要求不清楚、應(yīng)填報上傳的信息和材料不清楚的，應(yīng)主動向招聘單位的主管部門咨詢(電話見附件)。應(yīng)聘人員因自身原因?qū)е沦Y格初審不合格的，責(zé)任自負。

 

　　(3)應(yīng)聘人員必須誠信報考，如實填報、上傳相關(guān)信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

 

　　(二)資格初審

 

　　招聘單位主管部門負責(zé)根據(jù)招聘條件要求，對考生統(tǒng)一進行資格初審，并在網(wǎng)上確認符合資格條件的報名人員。報名人員可登錄報名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。

 

　　資格初審合格人員才能進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　(三)人才測評

 

　　1.人才測評采取面談的方式進行，主要對應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維邏輯、語言表達以及在校表現(xiàn)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行考評。

 

　　2.崗位資格初審合格人數(shù)與該崗位計劃的比例原則上不得低于3:1，少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)市委人才辦、市人社局同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計劃或降低開考比例(不低于2:1)，也可以修改報名條件、延長報名時間。相關(guān)情況在人才測評前公告。

 

　　3.人才測評時間、地點及要求另行公告。

 

　　4.人才測評設(shè)最低合格分數(shù)線，適用于所有實際參加人才測評人員的崗位。人才測評最低合格分數(shù)線為當(dāng)場(同一場次、同一個人才測評組)所有實際參加人才測評人員總成績平均分數(shù)的95%。未達到人才測評最低合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　(四)資格復(fù)審

 

　　市直高校的資格復(fù)審由市直高校負責(zé)，市直其他單位的資格復(fù)審由市委人才辦、市人社局負責(zé)。

 

　　1.資格復(fù)審在人才測評之后、面試之前進行。資格復(fù)審時間、地點及要求另行公告。

 

　　2.進行資格復(fù)審，確定面試對象。崗位達到人才測評最低合格分數(shù)線的人數(shù)與崗位計劃數(shù)的比例≤10的，按照崗位計劃數(shù)3:1的比例;與崗位計劃數(shù)的比例>10且<30的，按照崗位計劃數(shù)5:1的比例;與崗位計劃數(shù)的比例≥30的，按照崗位達到人才測評最低合格分數(shù)線人數(shù)的20%(四舍五入保留整數(shù))，根據(jù)崗位人才測評成績從高分到低分的排名進行資格復(fù)審。人才測評成績相同(末位分數(shù)并列的)，一同進入資格復(fù)審。未按規(guī)定要求進行資格復(fù)審的考生，視為放棄資格復(fù)審。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達不到以上規(guī)定比例的，在達到人才測評最低合格分數(shù)線的考生中，按崗位人才測評成績從高分到低分依次遞補(同分處理辦法同上)，無人員遞補的，經(jīng)市委人才辦、市人社局批準可以核減相應(yīng)崗位招聘計劃或降低開考比例。資格復(fù)審合格人員為面試對象。

 

　　3.資格審查貫穿“四海攬才”招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

 

　　(五)面試

 

　　1.市直高校教師崗位面試為試教，市直高校輔導(dǎo)員崗位和市直其他單位的崗位面試為結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　2.考生必須攜帶準考證和有效身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。考生請于面試開考前自行從網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印準考證。

 

　　3.面試時間、地點及相關(guān)要求另行公告。

 

　　4.面試設(shè)最低合格分數(shù)線，適用于所有實際參加面試人員的崗位。面試最低合格分數(shù)線為當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組)面試人員總成績(有效成績)的平均分數(shù)的90%，未達到面試最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　(六)綜合成績合成

 

　　1.綜合成績=人才測評成績×30%+面試成績×70%。人才測評成績、面試成績以及人才測評、面試最低合格分數(shù)線均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留三位小數(shù)。

 

　　2.體檢對象的確定。根據(jù)招聘崗位計劃，按崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。綜合成績相同的，由市委人才辦會同招聘單位的主管部門考察后研究確定。

 

　　(七)體檢和考察

 

　　市直高校的體檢、考察工作由市直高校組織實施;市直其他事業(yè)單位的體檢工作由市人社局組織實施，考察工作由用人單位主管部門組織實施。

 

　　1.體檢費用由考生先行墊付，聘用后由招聘單位據(jù)實報銷。

 

　　2.體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》和相關(guān)規(guī)定實施。體檢合格人員才能進入考察環(huán)節(jié)。

 

　　3.考察工作突出政治標(biāo)準，重點考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　4.考察合格人員為擬聘對象。

 

　　5.擬聘對象名單公示7個工作日，公示無異議或公示有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，確定為聘用對象。

 

　　(八)遞補

 

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，在達到人才測評、面試最低合格分數(shù)線的考生中，可按崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補。人才測評成績、面試成績、綜合成績和人才測評對象、面試對象、體檢對象、擬聘對象等名單以及相關(guān)通知、公告在岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、岳陽人才綜合服務(wù)平臺等官網(wǎng)公布。

 

　　(九)聘用手續(xù)辦理

 

　　1.聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門負責(zé)，及時按規(guī)定辦理編制核準手續(xù)和聘用手續(xù)。

 

　　2.招聘單位與聘用對象簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，原則上在岳陽市最低服務(wù)年限為5年，聘用合同須明確違約處理辦法等事項。

 

　　3.應(yīng)聘人員未按要求參加從報名到聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

 

　　五、政策待遇

 

　　市直事業(yè)單位人才，按照岳陽“人才新政45條”，享受相關(guān)的安家生活補貼、購房補貼等;縣市區(qū)事業(yè)單位(含岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū))人才，按照縣市區(qū)人才政策予以支持。

 

　　六、其他事項

 

　　1.本公告及附件由市委人才辦、市人社局會同招聘單位主管部門負責(zé)解釋，其中縣市區(qū)事業(yè)單位招聘崗位表由縣市區(qū)委組織部會同招聘單位主管部門負責(zé)解釋。

 

　　2.縣市區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”人才集中引進工作參照執(zhí)行，人才測評、資格復(fù)審、面試、體檢公告以及人才測評對象、面試對象、體檢對象、擬聘對象名單和成績公示等有關(guān)事項由各縣市區(qū)另行發(fā)布。

 

　　3.市直事業(yè)單位“四海攬才”招聘工作由市委組織部機關(guān)紀委、市人社局機關(guān)紀委、招聘單位主管部門機關(guān)紀委負責(zé)相應(yīng)環(huán)節(jié)監(jiān)督。

 

　　4.咨詢電話：各招聘單位咨詢電話見附件;岳陽市人力資源考試院考務(wù)咨詢電話：0730-8882303;岳陽市人社局事管科：0730-8882396;中共岳陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：0730-8889332。

 

　　監(jiān)督電話：岳陽市委組織部機關(guān)紀委：0730-8889299;岳陽市人社局機關(guān)紀委：0730-8882355。

 

　　中共岳陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2025年3月7日