2024湖南婁底市雙峰縣衛(wèi)健系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員公告（27名）

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令652號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）等文件規(guī)定，雙峰縣衛(wèi)健系統(tǒng)面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員27名，現(xiàn)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　公開、平等、競爭、擇優(yōu)

 

　　二、招聘對象、條件、崗位、名額及方式

 

　　(一)招聘對象

 

　　符合《雙峰縣2024年衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃與崗位表》中崗位要求的人員均可報(bào)名參考。

 

　　(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律;

 

　　2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　3.具備崗位所需的專業(yè)或技能;

 

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

 

　　5.具備崗位所規(guī)定的其他條件。

 

　　(三)不得報(bào)考的情形

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

 

　　5.法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

 

　　6.本縣在編人員不得申報(bào)公開招聘崗位。

 

　　(四)招聘崗位和名額及要求

 

　　各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見附件《雙峰縣2024年衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃與崗位表》。

 

　　三、招聘步驟

 

　　(一)發(fā)布招聘公告

 

　　通過雙峰縣人民政府網(wǎng)（http：//www.hnsf.gov.cn/）、雙峰網(wǎng)（http：//www.ldsf.com.cn/）、雙峰縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間自發(fā)布之日起至報(bào)名開始日截止。

 

　　(二)報(bào)名與資格審查

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月18日至7月24日上午8：30－12：00、下午3：00－6：00；

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：雙峰縣衛(wèi)生健康局人事股（三樓313室），地址：永豐鎮(zhèn)思云路259號；

 

　　3.資格審查

 

　　①報(bào)考人員必須由本人持有效身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、有相關(guān)資格要求的需帶相關(guān)資格證書(資格證考試合格暫未發(fā)證的，需提供考試成績單)原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠半身彩色照片2張及提供帶二維驗(yàn)證碼的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位;

 

　�、�2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)報(bào)考人員憑所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名，且必須在2024年7月31日前獲得符合崗位要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書和資格證書;

 

　�、蹐�(bào)考人員是外縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，必須出具單位同意報(bào)考的有效證明，否則，不予報(bào)名;

 

　　④招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，且出具工作經(jīng)歷證明材料。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。有工作經(jīng)歷要求的截止時(shí)間為2023年12月31日，年限按足年足月計(jì)算;

 

　�、輱徫灰�求的專業(yè)以《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。報(bào)考人員的專業(yè)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫，所學(xué)專業(yè)須與報(bào)考崗位所需專業(yè)相符。

 

　　(三)筆試(占綜合成績的60%)

 

　　1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》

 

　　2.筆試內(nèi)容

 

　　①筆試成績?yōu)?00分，不指定考試指導(dǎo)用書;

 

　�、诠P試內(nèi)容：對應(yīng)專業(yè)的政策法規(guī)等基礎(chǔ)知識占10%，專業(yè)知識占90%；

 

　�、坶_考比例：招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不得低于1：3。達(dá)不到這一比例的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　(四)面試(占綜合成績的40%)

 

　　1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知;

 

　　2.面試對象：按招聘計(jì)劃與面試對象1：2的比例以筆試成績從高分到低分排名確定面試對象(筆試成績相同的，最后一名一并進(jìn)入面試)。面試成績按100分計(jì)算，面試成績低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對象；

 

　　3.面試內(nèi)容與方式

 

　　①實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要根據(jù)崗位要求測試參考對象所應(yīng)具備的專業(yè)知識、綜合分析能力和解決實(shí)際問題的能力，面試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的知識;

 

　　②面試評委為7-9人，由相關(guān)專家、教授組成，評委一律異地聘請，考生面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績。

 

　　4.筆試成績、面試成績按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)。

 

　　四、體檢

 

　　(一)面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢對象。綜合成績相同的按筆試成績排名，筆試成績再相同的以再次面式得分高者確定為體檢對象。

 

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測納入公開招聘體檢范圍。參加體檢人員由縣衛(wèi)健局統(tǒng)一組織到隨機(jī)抽定的縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的應(yīng)檢人員，視為自動放棄。對體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位參加面試人員的綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對象。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

 

　　五、考察

 

　　(一)考察工作由縣衛(wèi)健局牽頭組織實(shí)施。

 

　　(二)體檢合格人員進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察考生思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。考察中還要對考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核，有不符合報(bào)名條件及其它不宜聘用情形的，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對象的具體情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?并形成具體的書面考察結(jié)論�？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補(bǔ)為考察對象�？己藭r(shí)自動放棄該崗位，不予遞補(bǔ)。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

 

　　六、公示與聘用

 

　　(一)考察合格人員，在雙峰縣人民政府網(wǎng)、雙峰網(wǎng)、雙峰縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對公示人員有實(shí)名舉報(bào)且經(jīng)查實(shí)不符合聘用要求的及公示后放棄聘用資格的，該崗位不遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的人員，由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定為擬聘對象，報(bào)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)審定，按報(bào)考崗位辦理聘用手續(xù)。新聘用人員試用期一年(原有工作單位人員試用期三個(gè)月)，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。

 

　　(二)新聘人員均須與用人單位簽訂五年的聘用合同，且五年內(nèi)不得流動。

 

　　七、待遇

 

　　此次公開招聘的人員全部為正式編制的事業(yè)單位工作人員，享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。

 

　　八、回避與紀(jì)律

 

　　(一)凡參加此次招聘工作的人員與報(bào)考人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的，必須回避。

 

　　(二)招聘工作人員，必須秉公辦事，嚴(yán)格審查，嚴(yán)守工作紀(jì)律，對工作馬虎，徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

 

　　(三)報(bào)考者要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律,提供的相關(guān)證件、資料，需真實(shí)可靠，符合報(bào)考規(guī)定，凡考場作弊，弄虛作假，偽造學(xué)歷等不服從安排和無理取鬧者，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

 

　　文章來源：http：//www.ldsf.com.cn/content/10937715