2017年湖南公務員考試申論熱點：打破“為官不為能安穩(wěn)做官”的錯覺
申論部分不僅要多關注社會熱點，更重要的是勤動筆練習，并使用適當?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務員考試提前復習用書中申論部分主要提供對申論的全面認識、提升申論應試能力、申論的應用文寫作以及相應真題演練，能夠助備考者一臂之力，切實增加申論科目分數(shù)。
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28名“為官不為”省管干部被免職或調整的新聞，讓湖北上了頭條，也讓相關組織部門上了頭條。湖北綜合運用履職盡責考核成果，推進省管干部能上能下，27名先進個人受到表彰，28名履職能力、精神狀態(tài)或擔當作為等方面存在問題的干部被組織調整，22名存在苗頭性、傾向性問題的干部，被批評教育或誡勉談話。
某種意義上，這條新聞應該比“貪官落馬”的消息更有沖擊力和威懾力，因為貪官落馬只是個人問題，而湖北所通報的“為官不為被免職”涉及廣泛，這些問題在一些地方普遍存在卻又不被當回事：班子軟弱渙散、工作長期打不開局面被免職;擔當精神不足、求穩(wěn)怕亂、遇到矛盾不敢碰硬被免職;組織觀念淡薄、精神狀態(tài)不佳、工作激情明顯減退被免職。這個通報肯定讓那些有同樣問題卻沒當回事的官員汗流浹背，以后沒辦法“混日子”了。
官員其實不應該覺得驚愕，中共中央政治局去年審議通過的《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》已傳遞出清晰的信號，不要以為不往腰包里撈錢就沒事了，不要以為“只要任上不出事”就能靠資歷熬上位，為官不為也將成為整治對象。可以看出，像湖北這樣大規(guī)模地治理“為官不為”的庸官只是開始，各地各系統(tǒng)將會掀起一場落實“能上能下”規(guī)定的治庸風暴。那些以缺紙為由不給群眾辦事、缺乏擔當精神總打不開局面、任上平平庸庸一事無成的官員要睡不著了。
不干事、不作為、求穩(wěn)怕亂就免職或調離，官員不要覺得這是多么嚴格的要求，試問當下的社會中，哪家企業(yè)會養(yǎng)著一個不干事的人，哪個單位會容忍一個干部長期打不開局面卻拿著高薪的人，哪個單位會提撥那些精神狀態(tài)不佳、缺乏創(chuàng)新意識和改革闖勁的人?沒有。
優(yōu)勝劣汰是通行的職場規(guī)則，這種規(guī)則才能激勵員工的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，否則會形成逆淘汰。一個單位如果養(yǎng)著一批庸人懶人，注定會成為一個毫無競爭力、被市場淘汰的單位，官場就應該是一個職場，而不應該成為規(guī)則的例外之地。要想避免逆淘汰，官場必須要與社會通行的職場規(guī)則接軌。事實上，“能上能下”規(guī)定就是要進行這種接軌，讓能人上庸人下，淘汰那些庸官。
不少企業(yè)家都反映，在媒體監(jiān)督和制度推動下，現(xiàn)在一些政府部門門好進了，笑臉多了，態(tài)度好了，但就是不給你辦事，以各種理由不辦事。庸官不作為之害，不亞于貪官。細數(shù)種種“為官不為”的表現(xiàn)，對反腐有情緒消極應付軟抵制者有之，持“做事容易惹爭議，不如不做事”者有之，認為“反正我不貪不腐你也拿我沒辦法”者有之，認為“只要讓上級滿意不管下面百姓怎么議論”者有之，信奉“不求出彩只求不給領導添麻煩就行”者有之。這些過去盛行的官場文化、潛規(guī)則和庸俗的為官之道，將會在落實“能上能下”規(guī)定中受到清理。
樂見組織部門開始拿庸官懶官開刀，樂見組織部門開始跟紀委部門“搶頭條”，打破“不貪不拿就安穩(wěn)做官”的錯覺，塑造敢于開拓、勇于創(chuàng)新、勤于做事的官風，這是一場意義堪比反腐治貪的大戰(zhàn)役。過去很多官員都認為，被組織部門談話一般都是好事，被紀委談話一般不是啥好事，在“能上能下”的制度安排下，被組織部門談話很可能也不是什么好事了，這表明當下從嚴治黨、從嚴管官的要求和關口在不斷前移，對領導干部的要求越來越高。不腐敗只是底線要求，當官就應該做事，不做事那就“走人讓位”。
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